原标题：《美之途》_美国EB-5 出资移民长篇连载小说：美之途（5） 全文阅览
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ROSE 模糊听说过在美国，未成年的孩子独自留在家，要是被功德的街坊知道了去报警，爸爸妈妈必定要受责的，归于neglect，把孩子置于风险。。。搞不好会被掠夺抚养权的。来美国几月，ROSE 现已感受过“功德的街坊的力气”：一次小女儿同学的爸爸在接其放学时，三岁的妹妹忽然发脾气，说什么都不肯上车，爸爸左哄右哄都杯水车薪，急于回家的爸爸生气了，强硬抱起小女儿往后座上一放，小女儿瞬间哇哇大哭起来，爸爸不答理径直回家。岂料这一幕被过路的老太太看见，掏出手机报警，一家人刚到家不久，差人找上门来，说有人报警爸爸优待儿童，爸爸哭笑不得，叫出两个女儿由上学的大女儿翻译整个进程，解说半天才逃过被铐走；别的一个华人家庭，父子两常常吵架，有一天深恶痛绝的父亲把不争气的儿子揍了一顿，这个在我国看似不移至理的作业也被功德的街坊报告了差人局，成果爸爸被拷走，家族终究支付了十万美金的罚款才把爸爸换回；
ROSE 自己也亲历，有一天小女儿与小伙伴急于上游水池游水，正忙于洗碗拾掇的ROSE 不经意地叫两小妞先去游水池，自己随后就到，没想到两小妞翻开游水池的门后遇见一白人老头，老头立刻严厉质问为何没有成人陪同来游水池，让她们把妈咪S找来，不明白英文的S 所以被老头叽哩哇啦批判一通；几天后，ROSE 收到小区HOA 的一封信，正告她在无成人陪同下，儿童不能独自进游水池；
每周一是ROSE小区的废物桶一致倒放的时刻，废物桶只能在周日晚六点后推出车库，周一晚12 点前有必要把废物桶拉回车库；有一天ROSE 忘掉拉回废物桶，让其在周一晚整整在外一夜，几天后相同收到HOA 的正告信：下次再呈现这种状况，预备好罚金吧！
一切车辆都不能在公共泊车位过夜，违者轿车会被拖走；有一天为了便利小女儿打HANDBALL， ROSE 把轿车暂泊车库外，成果一繁忙居然忘掉把轿车开回车库，第二天一早起床要用车时才发现车库门大开，轿车不见了；正在着急的ROSE 经大女儿提示：必定被TOW away，所以赶往小区大门才发现一路牌：正告任何车库门前不能泊车过夜。拖车电话：XXXXXX;打电话问清拖车停放地址后，找S家的车一起前往，ROSE付清拖车费250刀后才把自家的车取回；“美国街坊的力气真巨大”ROSE 不得不苦笑！
公司需求ROSE ，女儿们也需求ROSE，怎么办？进退维谷的ROSE 找到大女儿商议，期望大女儿能帮妈咪一把，在这一周不上学的日子里能够照料好妹妹的日子；早有独立日子才能会煮饭会自己照料自己的大女儿独自在家ROSE 很定心，但在近十天的时刻里要她照料自己的一起照料好妹妹，ROSE仍是有点忧虑；看着妈咪犹疑的目光，明理的大女儿答复：你定心走吧，我查过网上的信息了，我现已长大了，能够照料妹妹，仅仅你走之前把冰箱填满，因为我不能开车；
感恩节到了，ROSE 抛下两个女儿留在美国自己飞回上海，王总带着司机手捧鲜花亲身到机场迎候；回到公司的ROSE 好像如虎添翼，乃至没有倒时差的生理反应，丢下行李即披挂上阵：查阅应收账款统计表，问询出售部客户付款盯梢状况；问询运营中心项目完结检验状况，几小时后ROSE 心里有数了，回款方针：年末前完结2000万回款，春节前完结3000万回款；要完成这个方针，ROSE 有必要亲身布局回款追讨方案：从出售部到财务部乃至客服部，人人皆回款催款人，构成一张张密不透风的回款追讨网；对客户进行分类，依照不同的客户的回款习气及流程施行不同的催款战略，关于优质客户，只需把自己施行的项目及时检验，依照客户的付款要求提交付款请求，发邮件催问即可收效；但关于一些老赖客户，只能选用糖衣炮弹，威逼利诱等各种办法围追堵截，哪怕一哭二闹三上吊也得让客户付款；ROSE 不断把收款经历教授和训练出售部，让出售人员细化出售方针及回款方针到每一天，每天晚上在出售部群里发布当天的实践回款数字，对到达方针的出售人员进行表彰与鼓舞，并独自与出售员剖析当天碰到的问题，并沟通怎么应对！ROSE 回公司一周时刻不到，原本因为回款不力被其他部分诉苦得现已岌岌可危失掉战役力的出售部好像大旱中得到雨露润泽的树林瞬间生机再现，跟着回款的添加，被供货商追债追得头疼的财务总监脸上也开端呈现笑脸，不知为什么，尽管入职公司一年不到，他却对这个装扮时髦，口直心快，决断英勇，在市场上敢冲敢打的娇小女性心生一种赏识和敬仰之情，只需ROSE 在公司，公司就会有一种生机，一种凝聚力，一种决心，一种期望！但是ROSE 在我国的时刻只需感恩节十天不到的时刻，财务总监暗里找到ROSE，期望她能多回公司打造公司年青的出售团队，ROSE 知道公司面对的危机，一挥而就就容许圣诞节假日再回来并肩战役！
每天晚上处理完公司的事务，ROSE 坚持与美国的女儿们视频，小女儿告诉她，姐姐需求购买一个东西，带着她走路到间隔家最近的超市，来回走路近1小时，ROSE 表彰大女儿的一起鼓舞小女儿要英勇刚强!走路是锻炼身体的一种最好的方法！
感恩节假日快完了，ROSE 告知完出售司理接下来的收款作战方案后预备起程回美国，拾掇行李时不忘带上那一大包上一年给公司圣诞晚会及年终晚会带去反常欢喜的化装舞会的服装和道具，因为美国的尓湾一家人群主D 正在预备尓湾新移民的圣诞晚会；ROSE 知道这包服装和道具相同会带给尓湾反常的欢喜！
感恩节间隔圣诞节只需20天左右的时刻，D 知道圣诞假日又是咱们外出旅行，回国探亲的严重节日，所以圣诞晚会只能提早举办，她老早就开端四处物色场所，自己驾车在尓湾及周边奔走了好几个来回，终究确认了一个不太贵的场所，群里参与晚会报名者已高达上百人，选用各家自娱自乐、自给自足、自带拿手菜、分摊场所费的方法，但关于场所费的分摊，D 也头疼，因为场所要求交押金，假如弄脏了地毯房东是要扣费的，与几个自愿者商议咱们一致定见每家预收人头10刀，多退少补。只怕被人责备收刮金钱，D 小心谨慎地预备晚会并指使其它的志愿者收费；对安排晚会轻车熟路的ROSE 也是晚会自愿安排者之一，早在回国前她在淘宝网上收购了许多晚会小礼品还有安置晚会现场的装修物件，这次也同时带来美国；
2014年的尓湾圣诞晚会在一个安静的公园旁的小礼堂举办，咱们各显神通大秀厨艺，ROSE 再次感叹尓湾的华人新移民真的是潜龙伏虎，不只在国内具有实业帝国，来陪同孩子们读书的妈妈们更是厨艺精深，中华照料中的名菜名爵简直都被搬到美国了，特别一些色香味彻底的花样点心更是令人垂涎欲滴！
晚会在愉快的圣诞音乐声中开幕，ROSE 带领一群大小孩身着从我国带来的服装道具进入会场，再次引起全场的颤动和高兴！ROSE 发动自家小女儿以及M家女儿上台扮演，尽管这是一台草根导演草根自演的自娱自乐晚会，但带给尓湾华人新移民的高兴也是口碑载道的！最令D和ROSE 骄傲和感动的是散会后咱们自动拾掇会场，清扫清洁，会场没有留传任何油污和废物。尓湾一家人空前团结友善。D 参议和安排的各种活动也被美国当地华人媒体竞相报导和转载，一种成就感在D 心里情不自禁，尽管她既费马达又费电地支付时刻和精力，而且没有分文报答，有时还贴钱举办活动。
尽管后边场所费按人头平摊下来只需几刀，剩下的金钱有人主张留下下次活动经费，有人提议捐献，但只怕在金钱方面被人抓凭据的D 坚持交还到每一家，即便要她跑遍尓湾再辛苦也甘愿！
挨家挨户告诉并交还一切剩下金钱后，世人的赞许鼓励着D 持续安排各种活动。圣诞往后便是华人的新年了，年夜饭是华人最垂青的节目，安排咱们AA制参与岁除晚宴必然给在异国他乡春节的华人新移民更多的年味；所以D 又不辞辛劳开端新的安排。
圣诞party完毕后不久，圣诞假日就快到了。圣诞假日在美国便是校园的寒假，一般两周左右时刻，但为了公司的回款能到达方针，ROSE 咬咬牙，帮小女儿在校园请了前后一周的事假，所以校园没有开端正式放假，ROSE 现已带着小女儿又飞回了上海。
ROSE 一回到公司，立刻安排行政部安排公司的圣诞PARTY，因为这是建设公司企业文化的重要方面。公司的圣诞PARTY由两部分组成：下午全公司集结在园区广场上以部分为单位参与各种团队PK 活动，既锻炼身体，又打造团队协作的精力；晚上在高档酒店吃完圣诞大餐后接着是各部分的文艺扮演，展示文武双全的团队风貌！公司上下无不为之欢呼雀跃，精力抖擞投入战役：处理完公司事务后自动加班排练。ROSE 身上好像有一种法力，只需她呈现在公司，公司瞬间就会变得“团结紧张，严厉生动”，历年ROSE 在公司倡议的“拼命作业，玩命日子”现已家喻户晓。大部分职工喜爱“有热情的作业和日子”，而ROSE 便是“热情”的化身。
在ROSE 的回款战略施行和监控下，公司账户简直每天都会收到到款信息，回款数字节节攀升，ROSE 牢牢把握住对要害点的操控，给出售人员以精力和实践操作上的支撑，ROSE 也会集结十几年累计的行业界的人脉关系来扫清收款方面的一些严重妨碍。在团队的尽力下，年末收款方针到达！
但是ROSE 心里却沉甸甸的，偌大一个公司从小兵到司理到总监悉数奢华阵营的团队都已装备彻底，却还要靠远在美国的ROSE 回来主抓收款，这是一个不祥的征兆！她主张王总在她回美国之前举办年终干部总结会，找出公司现在危机的本源及下一步处理方案，拟定下一年方针及方案；干部总结会在一个关闭的酒店举办，会上从头清晰公司的方针及愿景，就公司现在存在的问题咱们众说纷纭，有时乃至争辩得面红耳赤，但许多问题仍然是陈词滥调悬而未决。会上ROSE 与王总的观念也不尽一致，ROSE 再次感遭到王总做抉择计划时的优柔寡断，也为自己与王总在会上揭露争论而为难，但口直心快的她无论怎么也操控不了自己的信口开河，或许道理上她是对的，却因而深深伤了王总作为公司最高领导人的自负！
王总对这个女性是既爱又恨，爱的是这个女性才能超凡，能够说这个国际能够与之对抗的男人也找不出几个，公司里任何扎手的作业只需ROSE 在身边，他简直不必忧虑就可顺畅处理；恨的是近几年来ROSE 眼中好像越来越没有他这个老迈，有时还揭露叫板自己！他作为男人作为公司一号领导人的自负遭到损伤！十几年的合作伙伴现已使两人十分熟知互相的长处和缺陷。有时王总也梦想：假如公司里没有ROSE 的存在，那么公司就可彻底依照自己的毅力工作，自己作为男人就可证明给这个女性看：公司短少你照样转，或许还转得更快！但更多的时刻王总却不能承受这个实践：这个公司是ROSE 与他一手培育长大的，公司就好比他俩的儿子，儿子没有了母亲，老公没有了老婆，家仍是家么？
ROSE 要求王总在她回美国之前举办董事会，总司理向董事会述职并建立来年方针。会上王总坦白因为各种原因本年的公司盈余现已显着滑坡，现已不能到达出资者对企业上市的成绩要求。在谈到来年方针时，ROSE 提出：尽管王总是企业主，但作为总司理，他有必要为企业的成绩担任；试想：假如总司理是工作司理人，咱们董事会该怎么查核他？！紧接著ROSE 提出：全公司上下都应该紧紧围绕上市赢利目标来分化使命，紧缩本钱预算，开源节流！总司理实施根本薪酬+奖金准则，首要年薪从100万降为50万，假如到达根本赢利目标，奖赏100万，假如到达上市目标再奖赏100万。我长时间在美国，实践奉献必定低于从前，为了给公司发明更多的赢利，从我做起，退出办理层，停发我的薪酬。不只节省本钱，这样王总就可毫无妨碍雷厉风行去完成自己的办理思路，让公司跑得更高，更快！
此言一出，在座诸位董事成员丈二和尚摸不着头脑，不知ROSE 葫芦里卖的什么药，王总更是气急败坏：这女性竟敢在太岁头上动土！居然敢减少皇上的薪酬！他真的恨不能一脚把这女性踹出门！自己辛辛苦苦在保持这个公司，尽管赢利下滑，没有劳绩还有苦劳，你这个女性在美国逍遥自在，现在反而来责备我的不是，还要首要拿我开刀，真不知天高地厚！
ROSE 知道自己这一炮会击中谁的要害，她理直气壮正色道：诸位想想，假如王总不是创始人，不是公司的股东，他仅仅一个工作司理人，那么这种对总司理的查核方法是否公正？假如我不是公司的创始人，不是公司的股东，我在美国仍然拿着曾经相同的薪酬，你们能忍受么？公司成绩下滑一个很重要的原因：查核鼓励对错不明，拿着高薪在公司混日子的人越来越多，横竖公司的赢利目标对个人酬劳无关疼痒！
尽管言之有理，但涉及到自己的切身利益，王总仍然深恶痛绝，斗气地说“我自己的年薪能够下降到50万，你们一切股东悉数退出办理，由我一人来办理公司”原以为仅仅一句气话，不料ROSE 直截了当地接话：“成交！”，随即叫董事会秘书草拟董事会抉择，就来年总司理的薪资、奖赏目标，要求等构成书面定见，咱们签字存案。
